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什么是劳务员,劳务员的岗位职责和工作要求有哪些?

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一 什么是劳务员

在建筑与市政工程施工现场从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

二   劳务员的工作目标

(1)参与制定劳务管理计划。

具体落实劳务用工管理,适度地提高企业管理要求。在现有阶段,施工企业设立劳务管理岗位,将劳务管理职责固定到人,形成劳务管理明晰化、纠纷问题有人管的格局。

(2)引导建筑业工人自我维权,逐步增强他们自我管理的意识。

在建筑业,农民工是施工企业的主体,也是建筑工程的创作者,增强他们的自我维权、自我管理意识,不仅可以保障工人的权益,还能够从根本上提高施工企业的劳务管理能力。

(3)引导社会加大对建筑业农民工的关注,全面构建农民工管理和服务体系。

要通过对农民工进行全方位的关怀,解决他们的居住、教育以及医疗等现实问题,使他们留得住、干得好、少顾虑。


三  劳务员的年龄和身体要求



1)从事建筑业劳动的务工人员,必须是年满十六周岁以上,国家规定的正常退休年龄以下,具有劳动能力的人员;从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。

(2)由于建筑业的工作大多是强体力劳动,因此务工者必须身体健康。凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作。



四  劳务员的岗位要求

务工人员上岗前应接受相应的岗前培训,掌握一定的技术技能,提高文明施工、安全生产及法律法规意识,以适应相应的工作岗位的需要。

(1)基本技能和技术操作规程的培训。

不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握一定的操作技能,满足相应岗位的基本要求。

(2)安全生产和工程质量常识培训。

培训内容有建筑施工安全常识、典型事故案例分析、施工质量基本知识。通过培训,使务工人员了解施工现场主要工种和辅助工种的工作关系,熟悉本工种有关的安全操作技术规程,正确使用个人防护用品和认真落实安全防护措施,增强质量意识,确保施工安全。

(3)政策、法律法规知识培训。

务工人员需要具备一些基本的法律知识,如《劳动法》、《建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《治安管理处罚条例》等。了解这些法律法规能够增强务工者遵纪守法和利用法律保护自身合法权益的意识。

(4)职业道德和城市生活常识培训。

这方面培训的内容包括城市公共道德、职业道德、城市生活常识等。培训的目的是增强务工者适应城市工作和生活的能力,养成良好的公民道德意识,树立建设城市、爱护城市、保护环境、遵纪守法、文明礼貌的社会风尚。



五 劳务员需持证上岗


职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明,它是劳动者求职、从业的资格凭证,是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一。

百人以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足百人的可配备兼职管理人员,劳务员必须持有岗位资格证书。一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

劳务分包工程队伍中的初级工、中级工、高级工均须取得相应资格证书。







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