工伤是如何认定的？认定工伤的程序和标准是什么？
2021-05-31 02:36:04
655 
众聚企服
工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件，也是区分因工负伤与非因工负伤的标准。职工负伤、致残、死亡或者患病是因工造成的，还是非因工造成的，对这一事实的确认，就是工伤认定。工伤认定是指国家授权的机构对特定伤害是否属于工伤范围的确认。
工伤认定的程序
工伤认定的程序是指国家法律法规规定的确认因工（或者因公）负伤，必须履行的一般步骤。
《工伤保险条例》规定，工伤认定的程序主要包括以下几个步骤。
（1）报告和申请
用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病被确诊之日起，30日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。工伤职工或者亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，30日内向当地劳动行政部门提交认定工伤的申请。如果遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请认定时限可以适当延长。工伤职工本人或者亲属没有可能提出工伤认定申请的，可以由用人单位工会组织代表工伤职工提交工伤认定的申请。用人单位未按前款规定提交工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
（2）工伤认定
劳动保障行政部门接到用人单位的工伤报告或者职工的工伤认定申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定应当提交以下资料。
① 工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
② 职工与用人单位存在劳动关系的证明材料。劳动关系的证明材料需要介绍劳动合同签署的时间、劳动合同有效期，也包括为存在事实劳动关系的职工出具证明材料。
③ 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。
申请人按照书面告知要求补充材料后，劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定的决定应当以书面形式通知用人单位。对于确属工伤事故造成伤害的职工，应当出具《工伤认定书》。
Tag标签：
业务推荐
