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“证照分离后”,人力资源服务许可证应该如何办理?

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依据国务院“证照分离”政策,按照“实行告知承诺”方式进行改革,人力资源服务许可申请人承诺已具备法定条件的,经形式审查后当场作出审批决定


具体实施办法如下:
 
一  人力资源服务许可审批层级
 
县级以上地方人力资源社会保障部门。
 
二 人力资源服务许可许可条件
 
从事职业中介活动,应当具备下列条件:
 
1.有明确的机构章程和管理制度。
 
2.有开展业务必备的固定场所、办公设施。
 
3.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。4.法律、行政法规规定的其他条件。
 
 
三 人力资源服务许可申请材料清单

 
 
申请从事职业中介活动,应当向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请,提交设立申请书、工商营业执照(副本)、承诺书以及法律、 行政法规规定的其他文件。


四  人力资源服务许可办理程序

 
1.申请。

申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请,提交相关材料。

2.告知。

县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等。

3.承诺。

申请人签署承诺书。

4.审批。

县级以上地方人力资源社会保障部门对申请人提交的材料及承诺事项进行审查,当场作出审批决定,同意的,发给人力资源服务许可证;不同意的,书面告知理由。


五  人力资源服务许可事中事后监管措施

 
1.在开展年度报告公示和” 双随机、一公开”执法检查中,发现违法违规行为的,严格依法查处,并公开查处结果。
 
2.加强信用监管。向社会公布人力资源服务机构信用状况,对失信主体开展联合惩戒。


人力资源服务许可证
 

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