什么是劳务派遣，劳务派遣公司是干啥的？劳务派遣许可证办理条件，最全的劳务派遣指南！
2022-07-07 07:01:34
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劳务派遣完全指南
1 劳务派遣存在的原因
对于很多企业来说，人力资源管理是一个令人望而生畏的问题，因为员工的招聘、雇佣、劳动合同、工资和其他所有行政程序的管理可能会影响项目的进展，并涉及操作风险。
对于那些希望降低成本并采用灵活招聘流程的企业来说，劳务派遣就成为合适的选择之一。
劳务派遣是为了支持企业或短期项目的需要而雇用临时工的最佳选择。
2 劳务派遣的含义
劳务派遣又称人员配备、人才派遣、员工派遣、员工租赁;是雇佣关系的一种三角形式，即雇主从派遣工作机构雇佣员工，而派遣员工为雇主工作。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，劳务派遣人员仍由用人单位监督管理。
劳务派遣服务与人力资源机构非常相似，其核心区别在于劳务派遣机构与劳务派遣员工之间部署了一种契约关系，劳务派遣员工使用劳务完成最终用户的项目。
劳务派遣机构是管理职工行政管理任务的法人实体。
很多人认为这是一种成本效益高、可靠的雇用雇员的方法，因为他们与雇员之间没有直接的合同，因此，他们不受所有相关法律责任的保护。
三 劳务派遣相关法律的发展历程
近年来，劳务派遣越来越受欢迎。通过中介就业已经变得非常普遍，因为有灵活的劳动力和招聘求职者来应对保持高就业率的压力。
2012年12月28日，全国人大常委会对《劳动合同法》进行了修改，并于2013年7月1日生效(《劳动合同法修正案》)，人力资源和社会保障部于2014年3月1日颁布实施的《劳务派遣暂行条例》(暂行条例)。这两项规定对派遣员工的使用提出了新的要求。
为规范劳务派遣的范围和适用范围，在限制劳务派遣人员过度使用和与实际用人单位签订直接雇佣合同的需要下，制定了这些修正案。
为贯彻《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，制定本暂行规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《暂行规定》的规定，劳务派遣单位与劳务派遣人员应签订为期两年以上的固定期限劳动合同。
还要求职业介绍所获得许可，并定期检查劳动条件。
四 劳务派遣许可证
2012年，中国出台了《劳动合同法》修正案，以控制劳务派遣机构的巨大增长。劳务派遣机构提供劳务，必须取得特种劳务派遣许可证。
以下是派遣机构取得该许可证需要满足的条件。
最低注册资本200万元人民币;
提供固定的办公场所及设施;
对本单位职工和中介机构职工实行统一的薪酬制度，实行同工同酬。
合规性:劳务派遣机构在招工过程中经验丰富，是将临时工派往工期紧迫的项目的理想方式。
灵活性:劳务派遣可以根据业务需求的变化进行人员调整，无需担心员工被解雇。
减少责任:劳务派遣机构为合法雇主，如有纠纷，由劳务派遣机构承担全部法律责任。
补充员工数:当客户当前的员工数不允许时，公司可以通过派遣代理公司增加员工。
五 劳务派遣的注意事项
2012年，全国人大修改了《劳动合同法》，并于2014年实施了《劳务派遣暂行规定》，限制企业利用劳务派遣。
根据修改后的《劳动合同法》，政府强调直接招工，应将直接招工作为我国主要的就业手段。
以下是我国劳务派遣的有关规定
人数限制:《暂行条例》规定，东道国企业使用的外派工人总数不得超过员工总数的10%。这个限制不仅代表着数量，也代表着位置。
△补充岗位限制:该措施强调，劳务派遣只能作为补充雇佣方式，而不能作为常规雇佣方式。在此情况下，拼箱只允许以下三类劳务派遣:
临时工:对于一个不超过6个月的职位。
辅助员工:指为支持与雇主核心业务无关的服务的职位。
替代职工:指被派遣职工代替固定职工外出工作而需要替代的职务。
平等待遇:这意味着雇主支付给外派员工的工资应该与直接雇佣员工的工资相同，包括奖金和加班费。
六 劳务派遣公司
随着企业越来越多地使用灵活的劳动力，以及劳动力市场放松管制和业务流程外包的便利，劳务派遣公司出现了增长。寻求更灵活的工作与生活平衡的人和行业也是此类职业介绍所的另一个驱动因素。
以下是职业介绍所在劳务派遣方面的一些角色:
雇主备案并与员工签订劳动合同
劳务派遣公司主要目的是与员工签订雇佣合同，让他们工作。在这种情况下。派遣机构将作为这些员工在中国境内的备案雇主或名义雇主，同时，使用这些员工的企业将成为实际雇主并管理他们的日常工作。
劳务派遣公司承担用人单位的一切法律责任，为所有在岗职工办理工资、个人所得税、法定福利和社会保险。
被派遣职工的社会保险按照用人单位所在地区的政策和标准执行。
如果中介机构在用人单位所在地设有分支机构，则由当地分支机构为派遣员工缴纳社会保险。
劳动关系管理及劳动争议处理
由于职业介绍所与被派遣员工签订劳动合同，因此雇佣关系的相关问题由职业介绍所处理，因雇佣而产生的劳动争议由职业介绍所处理，职业介绍所承担所有的法律义务。
这免除了实际雇主的任何负担。企业应该意识到，如果雇佣关系问题不能妥善解决，会给企业带来更多的额外努力，比如员工会去仲裁或诉讼。
由于职业介绍所具有人力资源方面的专业知识，在处理终止合同、劳动争议等与雇佣相关的问题上有丰富的经验，在处理此类案件时更加专业，帮助实际雇主节省成本和精力。
综上所述，通过职业介绍所来减轻行政负担是企业的最佳选择。这不仅将使他们免除就业方面的法律义务，而且还将为他们提供时间和资源，专注于核心业务活动。
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