现在有不少企业会和人力资源公司合作，将劳务派遣形式引入企业，我们都知道做人力方面的平台要有相应的资质，其中劳务派遣许可证和人力资源许可证是必不可少的，但很多企业对于这两种证件的区别不是特别了解，现在给各位介绍一下劳务派遣许可证和人力资源许可证有哪些区别。
劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告要实名制，或净资产不低于200万的审计报告，办公场所不少于50平方，并具备相应的办公设备和条件；人力资源服务许可证需要120平方的场所和2个人力资源管理者的资格，需要支付1个月以上的社会保险。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构（人才中介机构）进行注册登记的必备条件。
为规范人力资源服务行业，提高服务业发展水平提供了强有力的保障。
人才服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务公司申请登记表；
2、所用场地的120平方产权或租赁证明；
3、注册资本证明材料不少于一百万元；
4、2人以上具有大专以上学历，经相关培训人员证明；
5、完善可行的工作章程、制度和工作规则、安全管理制度，以发展人力资源服务；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统。
以上，是小编对"劳务派遣许可证和人力资源许可证有哪些区别"这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。
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2021-09-01 05:57:59 
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