每个季度，北京市人力社保局都会公布一批重大劳动保障违法行为，本市31个行政部门建立了联合惩戒机制，凡是被列入拖欠农民工工资"黑名单"的用人单位，对其在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、税收优惠、评优评先等方面实施联合惩戒措施。

4月6日，《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准》出台，对严重违法行为坚持依法查处。朝阳区某建筑集团公司作为施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理，出现多名劳动者投诉被拖欠工资的情况。经调查，发现这家公司不但不掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，没有审核分包单位编制的农民工工资支付表，而且"屡教不改"。最终，监察人员根据《裁量基准》规定，将其对应到"严重"档次，顶格处罚10万元。

各种惩戒机制有力震慑了劳动保障领域的各类违法行为，维护了劳动者合法权益及首都劳动关系的和谐稳定。

7月份实现欠薪案件动态清零

今年1-4月，本市查处拖欠工资案件2663件，为6904名劳动者追发工资9194万余元。

下一步，北京市将加大拖欠工资违法行为执法检查和行政处罚力度，组织开展根治欠薪夏季专项行动，重点对工程建设领域农民工工资支付情况进行全面清查，"七一"前实现政府投资项目"零欠薪"、欠薪案件动态清零目标。同时，联合法院开展拖欠工资案件集中审理和执行专项行动，集中审结一批已经进入司法程序的拖欠农民工工资案件，集中执行一批已判决未执行的拖欠农民工工资案件。