企业是专利应用的主战场，也是中国专利申请的主要力量，在中国庞大的专利申请数量中起到了举足轻重的作用。但是，中国真正将专利申请、专利维权、专利应用都做好的企业是极少数，绝大部分企业在创新技术保护方面有较大上升空间，使得专利在企业中被当荣誉使用成为常态，专利部门成为企业成本支出部门是普遍现象，企业内部的专利从业人员地位低、话语权弱司空见惯。
 
细数其中原因，中国企业专利申请有以下几个误区：

一 领导的知识产权意识不够
 
中国大多数企业的目标尚处于提高专利申请数量的阶段，对专利申请的作用也仅仅知道为了申请高新技术企业、享受税收减免优惠政策、拿到国家各种项目资助，不能从企业整体的发展情况、技术、市场等与企业发展相关的情况开展知识产权工作。
 
二 知识产权专员不够专业
 
高。但是，拥有专业的知识产权专员的企业仍然是少数，很大比例企业的知识产权专员，没有经过规范的知识产权培训。甚至一些企业从人工成本考虑，不愿雇用资深的知识产权从业人员（与领导的知识产权意识不强相关），而是雇用一些经验较少或是没有经验的人员任知识产权专员，更有为数不低的企业选择内部的技术人员甚至离退休返聘人员、行政、财务兼职知识产权专员。这些知识产权专员之前大多没有接触过知识产权相关工作，对自己的工作内容和重要性没有概念，不知道怎样展开，目标只是完成企业每年的专利申请量。
 
三 技术人员不够重视
 
大多数技术人员只重视技术的研发，重视产品功能实现和完成项目任务，而忽视创新技术成果的保护，也不知道该怎样用法律手段来保护技术。其自身的知识产权意识薄弱，在遇到知识产权纠纷之前，都意识不到知识产权工作、申请专利和专利质量的重要性。
 
四 以为只是与技术部门有关
 
知识产权尤其是专利，一般都与技术创新有关，而创新技术一般都来源于研发部门、设计部门、工程部门等与技术密切相关的机构，因此，很多企业包括领导、知识产权部门在内的众多人员，都以为专利申请只与技术部门有关，与其他部门无关。殊不知，专利申请、维权、应用与企业很多部门有关系。
 
总之，知识产权工作是企业发展的重要组成部分，需要企业多个部门相互协调，调动多方资源才能做得更好。