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人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有啥区别?

  2021-03-02 05:51:13    463     众聚企服

在很多人眼中,人力资源服务许可证和劳务派遣许可证好像差不多,导致在申请的时候,不知道自己该选择哪一个,创汇空间遇到不少客户,在申办的时候,都会存在疑问,这里整理了一下两者的区别,方便大家选择。

 

  
一、定义不同

  
人力资源许可证:《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

  
劳务派遣许可证:劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

 

  
二、 申请条件不同:

  申请人力资源服务许可证的条件:

  1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金。

  2、有不少于5名大专以上学历的专职从业人员。

  3、有工商营业执照、公司章程和管理制度。

  4、有独立承担民事责任的能力。

  5、具备法律、法规规定的其他条件。

  申请劳务派遣许可证的条件:

  1、注册资本不得少于人民币200万元;

  2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  4、法律、行政法规规定的其他条件。

 

  
三、适用范围不同

  
1、人力资源许可证:人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布,比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

  适用范围:人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

  
2、劳务派遣许可证:劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)

  
适用范围:

  ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

  ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

  ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

  ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

 

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